Der Arbeitsmarkt ist seit Jahren geprägt von unterschiedlichen Schlagworten und Kernaussagen. Während man von Arbeitgeberseite in der Regel von Fachkräftemangel und unqualifizierten und unzuverkässigen Bewerbern hört, lassen arbeitslose und auf Stellensuche befindliche Bewerber oft nur verlautbaren, dass es keine Jobs gäbe, man bei Zeitarbeit nur minimal entlohnt wird und und und.

Um diese beiden Lager zusammen zu bringen ist sicher der Bewerbungsprozess ein entscheidender Baustein. Er kann zwar keinen fehlenden Schulabschluss nachholen oder sonstiges fachliche Defizite ausgleichen. Dennoch scheitern viele Bewerber gerade bei diesen Schritten und machen teilweise sachliche Fehler, die man mit etwas Training und Optimierung vermeiden kann.